涉及的问题：

一。员工辞退风险的控制与防范
1、员工违纪及辞退
2、如何避免辞退员工时的法律风险
3、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议

二、劳动合同
1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略；
2、企业招聘中的风险与应对
3、无固定期限合同签订与风险规避策略；
4、劳务派遣协议应注意的问题；
5、违约金及赔偿金的设定策略
6、企业用工模式的必要调整
7、劳动争议预防与处理策略。
8、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位。

三、经济补偿金
1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金设计
3．用人单位支付经济补偿金的标准
4．用人单位支付经济补偿金的时间

四、企业应谨慎处理的一些情况
1．工资结构与加班费
2．试用期的条件
3．调整工作岗位
4．绩效考核
5．患病或者非因工负伤员工的处理

五、规章制度撰写技巧及风险控制
1. 规章制度的法定民主程序、公示程序实
2. 员工入职申请表的设计要求及作用
3. 病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点
4. 加班管理、加班风险控制制度制订要点
5. 奖惩制度制订要点